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员工离职后被公司以格式化办公电脑、删除重要文件等为由索赔20万元，北京三中院：缺乏充分依据，现有证据无法证实，驳回诉讼请求

离职交接是劳动者离职的必经流程。有的用人单位在员工离职后，以资料不全、文件丢失、项目流失为由高额追责。近日，北京市第三中级人民法院审结一起劳动争议案，明确员工工作交接是有限义务，用人单位不得随意扩大追责范围。 张某于2022年入职某咨询公司任项目经理，负责客户维护、项目对接等工作。2024年9月，双方解除劳动关系。离职前，张某整理完成了自己经办的工作及相关电子资料，说明工作事项和文件存放位置，将办